中共甘肅省委(wei)甘肅省人民政府關(guan)于加強(qiang)新時代人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作的實施意見
日期︰2020-06-04 03:34 來源(yuan)︰甘肅日報 瀏覽次(ci)數︰ 視力保護色︰

(2020年06月04日)

  為深入推進人才(cai)強(qiang)省戰略,進一步加強(qiang)新時代人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作,加快構建具有較(jiao)強(qiang)競爭力的育才(cai)引才(cai)用才(cai)政策體系,培育、儲備、引進、用好各類優秀人才(cai),更(geng)好地(di)服務全省各項事業發展,現(xian)就加強(qiang)新時代人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作,充分激發人才(cai)創新創造活力提出如(ru)下意見。

  一、總體要(yao)求(qiu)

  (一)指導思(si)想。以習(xi)近平新時代中國特色社會主義思(si)想為指導,全面貫(guan)徹(che)黨(dang)的十九大(da)和十九屆二中、三中全會精(jing)神,深入學習(xi)領會習(xi)近平總書記(ji)關(guan)于人才(cai)工(gong)作的重要(yao)論述,認真貫(guan)徹(che)落實習(xi)近平總書記(ji)視察甘肅重要(yao)講話(hua)和“八個著力”重要(yao)指示精(jing)神,牢固(gu)確立人才(cai)引領發展的戰略地(di)位,按(an)照省第十三次(ci)黨(dang)代會決策部(bu)署,以留住用好現(xian)有人才(cai)為基礎,引育並(bing)重,實行(xing)更(geng)加積極(ji)、更(geng)加開放(fang)、更(geng)加有xing)?娜瞬cai)政策,充分激發各類人才(cai)扎根(gen)隴原、服務甘肅的創新創業動力,為推動高(gao)質(zhi)量(liang)發展、建設幸福美好新甘肅提供有力人才(cai)支(zhi)撐。

  (二)基本原則

  ——堅持黨(dang)che)莧瞬cai),強(qiang)化(hua)統籌。堅持把加強(qiang)黨(dang)對人才(cai)工(gong)作的統一領導放(fang)在首要(yao)位置,充分發揮各級黨(dang)委(wei)總攬全局(ju)、協(xie)調各方的核(he)心作用,充分發揮組(zu)織部(bu)門牽頭抓總作用,努力形成各方面力量(liang)共同參與推動人才(cai)工(gong)作的整(zheng)體合力和統分結(jie)合、上下聯(lian)動、左右協(xie)調、齊抓共bu)艿墓gong)作格局(ju)。

  ——堅持圍(wei)繞中xing)模 穹 埂=艚粑wei)繞全面建成小康社會目標(biao),加快推進甘肅融(rong)入“一帶一路”建設,加大(da)人才(cai)服務脫貧攻堅力度,鼓勵引導各類人才(cai)向貧困地(di)區和基層(ceng)一線(xian)流動、在基層(ceng)一線(xian)創新創業,有力支(zhi)撐和引領全省經濟社會高(gao)質(zhi)量(liang)發展。

  ——堅持突出重點(dian),引育並(bing)重。著眼長遠發展需要(yao),以更(geng)加積極(ji)開放(fang)、更(geng)具含金(jin)量(liang)和吸引力的人才(cai)發展政策,穩定用好各類現(xian)有人才(cai),自主培養(yang)適應未來發展需要(yao)的創新型和應用型人才(cai),吸引集聚高(gao)校畢業生留甘來甘創新創業,以事業平台、項目合xian)鰲 ke)題研究等(deng)方式精(jing)準引進用好各類急需緊缺bi)瞬cai)。

  ——堅持尊重規(gui)律,創新機制。遵(zun)循市場經濟和人才(cai)發展規(gui)律,堅持問題導向,健全完善(shan)各類人才(cai)培養(yang)引進機制,消(xiao)除(chu)人才(cai)發展gu)逯隻票誒藎  τying)造有利于人才(cai)潛心研究、創新創業的良好環境,充分激發各類人才(cai)創新創業活力。

  ——堅持整(zheng)合xian)zi)源(yuan),穩步推進。以加強(qiang)新時代人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作為統攬,強(qiang)化(hua)對各地(di)各部(bu)門組(zu)織實施人才(cai)項目工(gong)程的統籌餃接和優化(hua)組(zu)合,建立既與國家重大(da)人才(cai)項目工(gong)程相統一,又(you)能涵蓋全省人才(cai)隊伍建設的人才(cai)項目工(gong)程榮譽體系,分類實施,穩步推進。

  (三)主要(yao)目標(biao)。加強(qiang)新時代人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作,要(yao)緊緊圍(wei)繞全省各項社會事業發展需要(yao),穩定用好各類現(xian)有人才(cai),培養(yang)儲備未來發展需要(yao)人才(cai),精(jing)準引進各類急需緊缺bi)瞬cai);統籌抓好創新創造科(ke)技人才(cai)、技術技能人才(cai)、青(qing)年優秀人才(cai)、企業家人才(cai)、脫貧攻堅及(ji)鄉村振興等(deng)重點(dian)行(xing)業領域人才(cai)隊伍建設,吸引留住一批大(da)中專(zhuan)畢業生及(ji)專(zhuan)業技術人才(cai);突出抓好重大(da)人才(cai)政策配套完善(shan)和重點(dian)人才(cai)發展gu)逯隻聘(pin)母ge),以制度優勢充分激發各類人才(cai)創新創造活力,經過不懈努力,使全省各類人才(cai)總量(liang)持續增加、結(jie)構逐(zhu)步優化(hua)、質(zhi)量(liang)明顯提升、作用顯著發揮、發展環境更(geng)加優化(hua),全省人才(cai)隊伍整(zheng)體素質(zhi)和人才(cai)貢獻(xian)率得到(dao)進一步提升。

  二、重點(dian)任務

  (一)著力抓好拔尖人才(cai)扶(fu)持培育。從省領軍(jun)人才(cai)和現(xian)有高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)中,遴選一定數量(liang)的拔尖人才(cai),采取制定培養(yang)方案(an)、給予項目資(zi)金(jin)扶(fu)持、開闢創新創造“綠色通道”等(deng)方式,進行(xing)重點(dian)培養(yang)和重點(dian)支(zhi)持。加大(da)統籌協(xie)調、組(zu)織培育、支(zhi)持優惠(hui)力度,組(zu)織引導ji)渭餿瞬cai)積極(ji)參與國家人才(cai)項目工(gong)程的申報評(ping)選與推薦評(ping)優。鼓勵支(zhi)持各地(di)各單(dan)位根(gen)據發展需要(yao),以建立科(ke)研攻關(guan)、創新創造平台等(deng)方式,柔性引進高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai),並(bing)建立科(ke)學評(ping)估和有xing) 順齷疲 繁R瞬cai)切(qie)實發揮示範引領作用。

  (二)著力抓好省領軍(jun)人才(cai)激勵扶(fu)持。完善(shan)省領軍(jun)人才(cai)隊伍建設實施辦法和領軍(jun)人才(cai)管理考(kao)核(he)辦法,重點(dian)選拔補(bu)充推動全省高(gao)質(zhi)量(liang)發展需要(yao)的中青(qing)年骨干人才(cai)。支(zhi)持領軍(jun)人才(cai)深度參與全省科(ke)研創新,以簽訂年度、聘(pin)期工(gong)作責任書等(deng)方式,明確年度、聘(pin)期內需要(yao)指導帶動完成的科(ke)研攻關(guan)、學科(ke)建設、成果轉化(hua)、人才(cai)培養(yang)、團隊建設等(deng)具體任務及(ji)工(gong)作目標(biao),支(zhi)持引導省領軍(jun)人才(cai)積極(ji)投身于經濟社會發展主戰jiang)〈蔥麓匆怠/p>

  (三)著力抓好綠色生態發展人才(cai)選拔培養(yang)。圍(wei)繞十大(da)綠色生態產業發展需要(yao),分領域、分層(ceng)次(ci)選拔培養(yang)綠色生態發展學科(ke)及(ji)領域的骨干人才(cai)。選拔培養(yang)一批能跟蹤國內外(wai)科(ke)技ji)把亍 哂薪jiao)強(qiang)科(ke)研創新能力、能引領綠色生態學科(ke)領域產業創新發展的學術技術帶頭人,選拔培養(yang)一批具有較(jiao)高(gao)學術技術造詣、能支(zhi)撐我(wo)省學科(ke)建設、產業發展和科(ke)技創新的學術技術帶頭人,分別納入省領軍(jun)人才(cai)管理使用。選拔培養(yang)一批綠色生態發展學科(ke)和領域的中青(qing)年骨干人才(cai),作為省領軍(jun)人才(cai)的後備力量(liang)跟蹤培養(yang)。

  (四)著力抓好急需緊缺bi)瞬cai)引進扶(fu)持。堅持人才(cai)以用為本,充分發揮企業、高(gao)校、科(ke)研院he)deng)引才(cai)單(dan)位主體作用,精(jing)準引進科(ke)技、文化(hua)旅游、金(jin)融(rong)、企業經營(ying)管理,以及(ji)工(gong)業經濟、生態產業等(deng)領域發展需要(yao)的高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)和急需緊缺專(zhuan)業deng)瞬cai)。鼓勵支(zhi)持用人主體探索(suo)預(yu)引進在讀(du)博士碩(shuo)士研究生的有xing) 揪逗桶旆 N睦仕嗉 諭wai)人才(cai)回鄉創新創業,依lao)腥 韉di)甘肅商會建立甘肅籍人才(cai)聯(lian)絡站,引導人才(cai)、智力、技術、項目、資(zi)金(jin)回流,助推全省經濟社會發展。依lao)腥  氐dian)領域、重點(dian)產業、重大(da)項目、重點(dian)學科(ke)等(deng)科(ke)研基地(di)和重大(da)項目ke)教  fu)持集聚一批具有國際影響力的戰略新興產業領軍(jun)人才(cai)和中青(qing)年骨干人才(cai)。

  (五)著力抓好企業經營(ying)管理人才(cai)選拔培養(yang)。圍(wei)繞實施工(gong)業強(qiang)省戰略,著力提升企業經營(ying)管理人才(cai)能力素質(zhi),突出抓好戰略思(si)維、資(zi)本運作、風(feng)險防控、國際視野和tuo)災鞔蔥履芰ε嘌yang),加快建設一支(zhi)“對黨(dang)忠誠(cheng)、勇于擔當(dang)、治企有為、興企有方、清正廉潔”的企業經營(ying)管理人才(cai)隊伍。以培育國內領先企業為目標(biao),培養(yang)選拔wo)慌shan)長國際化(hua)經營(ying)管理、具有一定國際市場影響力的知名企業家隊伍。以培育“專(zhuan)、精(jing)、特、新”龍頭企業為目標(biao),選拔建立一批富有創新精(jing)神、在省內外(wai)行(xing)業或區域具有一定影響力的企業經營(ying)管理人才(cai)。建立企業經營(ying)管理人才(cai)培養(yang)基地(di),重點(dian)培養(yang)高(gao)新技術企業、高(gao)成長性企業的經營(ying)管理人才(cai)。

  (六(liu))著力抓好技能人才(cai)選拔培養(yang)。加快推進工(gong)業強(qiang)省戰略,建立以“隴原名匠(jiang)”“隴原工(gong)匠(jiang)”“隴原巧匠(jiang)”為主體的高(gao)技能人才(cai)隊伍。選拔培養(yang)一批以企業首席技師(shi)、特級技師(shi)為主的隴原名匠(jiang),選拔培養(yang)一批以重點(dian)產業領域高(gao)技能中青(qing)年骨干人才(cai)為主體的隴原工(gong)匠(jiang),選拔培養(yang)一批具有較(jiao)高(gao)文化(hua)藝術水準、經濟開發價值、鮮(xian)明民族(zu)風(feng)格、非物質(zhi)文化(hua)遺(yi)產等(deng)領域能工(gong)巧匠(jiang)為主體的隴原巧匠(jiang)。建立健全高(gao)技能人才(cai)校企合xian)髖嘌yang)體系,加大(da)對具備中高(gao)級國家職業資(zi)格技能人才(cai)培養(yang)吸納力度,建立一支(zhi)能夠滿足全省工(gong)業經濟發展實際需求(qiu)的技術型、知識(shi)型、復合型技能人才(cai)隊伍。

  (七)著力抓好“美麗隴原”鄉村振興人才(cai)選拔培養(yang)。支(zhi)持和鼓勵各類人才(cai)向艱(jian)苦邊遠地(di)區和基層(ceng)一線(xian)集聚流動。健全完善(shan)各級農村實用人才(cai)培養(yang)基地(di)功能,大(da)力培育以新型職業農民為主體的脫貧攻堅及(ji)鄉村振興實用人才(cai)隊伍。圍(wei)繞縣域經濟發展,選拔培養(yang)一批特色優勢產業領域致富帶富能力強(qiang)的優秀創業能手,給予相應的創業政策扶(fu)持。建立新型職業農民實習(xi)實訓(xun)基地(di)、創業孵化(hua)基地(di),集中扶(fu)持培養(yang)一批農村職業經理人、經紀人、鄉村工(gong)匠(jiang)、文化(hua)能人、農業科(ke)技帶頭人、非遺(yi)傳承人和農技、農機、畜牧、獸醫等(deng)服務鄉村振興的實用技術人才(cai)。扶(fu)持培養(yang)一大(da)批具備種養(yang)加和經營(ying)管理等(deng)方面有一技之長、能夠帶頭致富、帶動鄉村發展的新型職業農民。深入實施精(jing)準扶(fu)貧人才(cai)支(zhi)持、“三區”人才(cai)支(zhi)持、萬名醫師(shi)支(zhi)農、醫療人才(cai)“組(zu)團式”健康扶(fu)貧及(ji)“三支(zhi)一扶(fu)”、特崗教師(shi)等(deng)基層(ceng)服務項目。

  (八)著力抓好大(da)中專(zhuan)畢業生創新創業扶(fu)持。鼓勵引導各用人主體立足長遠發展需要(yao),制定出台符合本地(di)本單(dan)位各類資(zi)源(yuan)承載能力的政策措施,吸引留住大(da)中專(zhuan)以上畢業生和青(qing)年人才(cai)創新創業。在各類工(gong)業、經濟、科(ke)技開發區(園區)、“雙創”示範縣(市、區)和大(da)中xing)陀攀乒歉善(shan)笠擔 da)建公共服務、孵化(hua)服務、技術創新、區域創新、就業服務等(deng)創新創業平台,重點(dian)支(zhi)持在校大(da)中專(zhuan)學生、應往(wang)屆畢業生和青(qing)年人才(cai)創新創業。加快大(da)學科(ke)技創新園擴容力度,鼓勵各高(gao)校依lao)懈髯蘊厴 攀蒲?ke),建設一批科(ke)技創新園、企業孵化(hua)器和眾創空間(jian)。加大(da)隴原青(qing)年創新創業deng)瞬cai)(團隊)扶(fu)持範圍(wei)和tuo)zi)助額度,重點(dian)培養(yang)扶(fu)持一批“雙創”青(qing)年骨干人才(cai)(團隊)。

  (九)著力抓好人才(cai)(團隊)培養(yang)基地(di)建設。圍(wei)繞國家和全省重大(da)決策部(bu)署,依lao)泄液褪【噸氐dian)實驗室(shi)、工(gong)程研究中xing)牡deng)建立人才(cai)培養(yang)基地(di),引領帶動全省基礎研究、應用研究,以及(ji)具有重大(da)經濟社會效益(yi)的關(guan)鍵技術創新和集成創新,吸納中青(qing)年骨干人才(cai)到(dao)jiao)di)研xing)xiu)深造、推動產學研用深度re)諍希 俳ke)技成果轉移(yi)轉化(hua)。加大(da)對各類人才(cai)培養(yang)基地(di)建設資(zi)助力度,鼓勵科(ke)研機構、高(gao)校和企業聯(lian)合共建公共實驗室(shi),推動科(ke)研孵化(hua)和產學研用轉化(hua)。突破學科(ke)門類管理界限,促進原創性成果生產、技術研發,培養(yang)具有較(jiao)強(qiang)競爭力的優秀人才(cai)。積極(ji)推動甘肅省絲綢之路“科(ke)技走廊”建設,加快建立各類合xian)餮蟹?教  zhi)持生物醫藥(yao)、文化(hua)旅游、航天科(ke)技等(deng)優勢產業開展國際合xian)鞔蔥隆/p>

  三、政策支(zhi)持

  (一)完善(shan)高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)培養(yang)扶(fu)持政策。完善(shan)加強(qiang)高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)隊伍建設措施辦法,實現(xian)對各類高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)支(zhi)持zhi)芾矸癖U系撓行(xing)?哺恰<喲da)省級財政統籌保障力度,健全完善(shan)現(xian)有人才(cai)激勵政策。探索(suo)建立“先扶(fu)持、後補(bu)貼”的資(zi)金(jin)支(zhi)持制度。加大(da)對高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)科(ke)研創業項目資(zi)金(jin)扶(fu)持力度,對高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)牽頭或參與的重點(dian)人才(cai)項目優先給予支(zhi)持。

  (二)完善(shan)急需緊缺bi)瞬cai)引進使用政策。健全完善(shan)全職和柔性引進人才(cai)的支(zhi)持服務保障政策。創新事業單(dan)位編制管理方式,優先保障高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)、急需緊缺bi)瞬cai)培養(yang)引進需要(yao),對符合條件的公益(yi)二類事業單(dan)位逐(zhu)步實行(xing)備案(an)制管理。簡(jian)化(hua)特殊(shu)人才(cai)引進程序,按(an)“一事一議”原則精(jing)準引進。組(zu)織開展國內外(wai)高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)引進洽談會,廣泛延攬國內外(wai)精(jing)英人才(cai)。

  (三)完善(shan)創新創業deng)瞬cai)評(ping)價激勵政策。分類推進人才(cai)評(ping)價機制pin)母ge),充分激發各類人才(cai)創新創業deng)re)情。落實事業單(dan)位在崗位設置、人員配備、職稱評(ping)聘(pin)、收入分配等(deng)方面的自主權(quan)。允許和鼓勵事業單(dan)位專(zhuan)業技術人員在職an)匆禱蛟誑ke)技型企業兼職,參與企業協(xie)同創新,可享(xiang)受股權(quan)、期權(quan)和分紅激勵。允許轉制院he)褪亂檔dan)位管理人員、科(ke)研人員bi)ldquo;技術股+現(xian)金(jin)股”形式jiang)鐘泄扇quan)。探索(suo)放(fang)寬(kuan)離崗人員創業範圍(wei),進一步推動創業勞(lao)動就業能力升級。引入技術經理人全程參與成果轉化(hua)。對yuan)際酢 曬 金坷錘蝕蔥麓匆禱蜃 hua)的,可采取多種方式給予資(zi)助。對做出突出貢獻(xian)的優秀人才(cai),建立職稱評(ping)審“直通車”制度。加大(da)對民營(ying)企業和新創辦中xing) ?笠等(deng)瞬cai)隊伍建設扶(fu)持力度。進一步支(zhi)持科(ke)技創新人才(cai)培養(yang)基地(di)、高(gao)技能人才(cai)實訓(xun)基地(di)、鄉村振興實用人才(cai)培養(yang)基地(di)、“雙創”人才(cai)培養(yang)基地(di)建設,對工(gong)作成效顯著的持續給予一定的政策扶(fu)持和項目資(zi)金(jin)支(zhi)持。

  (四)完善(shan)吸引儲備人才(cai)生活保障政策。為高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)、急需緊缺bi)瞬cai)及(ji)大(da)中專(zhuan)畢業生安家落戶提供優質(zhi)便利服務。完善(shan)大(da)學生創業輔(fu)導及(ji)彈(dan)性學制管理辦法。健全完善(shan)在校大(da)學生和畢業5年內高(gao)校畢業生創新創業補(bu)貼和扶(fu)持政策。統籌各方優勢資(zi)源(yuan),通過市場租賃、貨幣(bi)化(hua)安置、提供人才(cai)公寓等(deng)方式,切(qie)實dang)U細gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)、急需緊缺bi)瞬cai)住房(fang)需求(qiu)。協(xie)調各級du)逃bu)門,妥(tuo)善(shan)解(jie)決高(gao)層(ceng)次(ci)、急需緊缺bi)瞬cai)子女入學問題。加強(qiang)在甘院士“一對一”服務保障,探索(suo)建立對各層(ceng)次(ci)專(zhuan)家的“一對一”服務保障體系。

  (五)完善(shan)人才(cai)貢獻(xian)表彰獎勵政策。合理設置各類人才(cai)獎項,建立完善(shan)以政府獎勵為導向、以用人單(dan)位和社會力量(liang)為主體的人才(cai)獎勵體系。鼓勵設立青(qing)年人才(cai)扶(fu)持專(zhuan)項計(ji)劃,促進各類優秀青(qing)年人才(cai)脫穎(ying)而出。加大(da)對人才(cai)工(gong)作成效顯著用人主體表彰獎勵的力度。

  四、組(zu)織保障

  (一)加強(qiang)組(zu)織領導。各級黨(dang)委(wei)(黨(dang)組(zu))要(yao)牢固(gu)確立人才(cai)引領發展的戰略地(di)位,堅持黨(dang)che)莧瞬cai)原則,健全各級人才(cai)工(gong)作機構,充實配強(qiang)人才(cai)工(gong)作力量(liang)。各級黨(dang)政主要(yao)負責同志要(yao)牢固(gu)樹立“一hua)咽腫?諞蛔zi)源(yuan)”的思(si)想,真正把人才(cai)工(gong)作放(fang)在心里、抓在手上,領導ji)ban)子成員bi) 險孀?梅止(zhi)芰 虻娜瞬cai)工(gong)作。各級黨(dang)委(wei)人才(cai)工(gong)作領導小組(zu)要(yao)立足職能,建立健全重大(da)事項報告、科(ke)學決策、重要(yao)信息通報、調研督(du)導制度,完善(shan)機制,改進方法,強(qiang)化(hua)措施,切(qie)實推動人才(cai)發展gu)逯隻聘(pin)母ge)任務和人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作落到(dao)實處。組(zu)織部(bu)門要(yao)在黨(dang)委(wei)領導下,切(qie)實履行(xing)好牽頭抓總職責,支(zhi)持協(xie)調其他部(bu)門在職責範圍(wei)內開展工(gong)作。領導小組(zu)各成員單(dan)位和各地(di)各部(bu)門要(yao)各司其職,密切(qie)配合,齊抓共bu)埽  π緯扇 緇 guan)心支(zhi)持人才(cai)工(gong)作的良好工(gong)作格局(ju)及(ji)社會環境。

  (二)加大(da)政策配套及(ji)資(zi)金(jin)投入力度。各級黨(dang)委(wei)(黨(dang)組(zu))要(yao)解(jie)放(fang)思(si)想,勇于創新,大(da)膽實踐,認真落實“放(fang)管服”各項政策措施,省直各單(dan)位要(yao)根(gen)據分zhi)gong)方案(an)和部(bu)門職責任務,研究出台程序簡(jian)化(hua)、操作簡(jian)便、指向明確的配套政策及(ji)具體操作工(gong)作指南,各地(di)要(yao)結(jie)合xian)導剩 芯恐貧 鏡di)區培養(yang)引進實施意見及(ji)配套措施。要(yao)優化(hua)政府財政支(zhi)出結(jie)構,根(gen)據人才(cai)培養(yang)引進需要(yao),加大(da)人才(cai)開發投入力度,切(qie)實做好人才(cai)工(gong)作經費預(yu)算與保障。政府投入人才(cai)專(zhuan)項資(zi)金(jin)要(yao)向少數民族(zu)地(di)區、貧困邊遠地(di)區和革(ge)命老區傾斜。探索(suo)建立政府、企業、社會多元投入機制,創新人才(cai)與資(zi)本、技術對接合xian)髂J健/p>

  (三)加強(qiang)政治wo)旌托xuan)傳引導。各級黨(dang)委(wei)(黨(dang)組(zu))要(yao)強(qiang)化(hua)對人才(cai)的政治wo) 撾珊屯漚jie)服務,認真落實好黨(dang)委(wei)聯(lian)系服務專(zhuan)家制度,逐(zhu)步增加高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)在“兩(liang)代表一委(wei)員”中的比(bi)例,定期組(zu)織高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)開展技術決策咨詢(xun)、形勢政策教育、國情省情研xing)xiu)和休假療養(yang)。充分發揮用人單(dan)位的主體作用,牢固(gu)樹立全省人才(cai)“一盤棋”的思(si)想,用好用活引才(cai)育才(cai)用才(cai)政策措施。要(yao)堅持問題導向、目標(biao)導向、需求(qiu)導向和效果導向,以廣闊的事業平台,優質(zhi)的服務水平和良好的發展環境,精(jing)準引進各類急需緊缺bi)瞬cai),防止(zhi)以給“帽子”、“頭餃”和拼(pin)薪jiang)甏觥?鎦zhi)條件的方式在省內互相“搶人”“挖人”。在全省廣大(da)知識(shi)分子you)猩釗  ldquo;弘揚愛(ai)國奮斗精(jing)神、建功立業新時代”活動,充分發揮行(xing)業典(dian)型人物的模範帶動和示範引領作用。大(da)力宣(xuan)傳人才(cai)培養(yang)引進工(gong)作的經驗做法,宣(xuan)傳各類優秀人才(cai)的先進事跡和重大(da)成果,大(da)力營(ying)造尊重勞(lao)動、尊重知識(shi)、尊重人才(cai)、尊重創造的良好社會環境。

  (四)強(qiang)化(hua)督(du)查問效。探索(suo)建立條塊結(jie)合的縣級以上黨(dang)政領導ji)ban)子人才(cai)工(gong)作目標(biao)責任考(kao)核(he)制度。將人才(cai)工(gong)作列為落實黨(dang)建工(gong)作責任制的重要(yao)內容,加大(da)督(du)查考(kao)核(he)力度。建立人才(cai)工(gong)作報告制度,各級黨(dang)委(wei)要(yao)將人才(cai)工(gong)作情況作為向上級黨(dang)委(wei)報告工(gong)作的重要(yao)內容,各級人才(cai)工(gong)作領導小組(zu)成員單(dan)位每年要(yao)向本級du)斕夾 zu)報告工(gong)作情況。加大(da)考(kao)核(he)問責力度,以考(kao)核(he)促落實、以問責促盡責、以壓力增動力,對不擔當(dang)不作為,造成嚴xian)睪蠊慕xing)嚴肅問責,對工(gong)作成效顯著的給予獎勵,並(bing)加大(da)對其單(dan)位人才(cai)培養(yang)名額及(ji)項目資(zi)金(jin)的傾斜力度。進一步加強(qiang)對人才(cai)專(zhuan)項資(zi)金(jin)管理使用的監督(du)檢查,確保資(zi)金(jin)使用的安全、規(gui)範和高(gao)效。


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